GARISBERITA.ID — KPMG Inggris memangkas sekitar 4 persen staf di divisi Advisory, menyasar tim AI, Cyber, SAP, dan Testing yang dijadwalkan keluar bulan depan. Paket pesangon yang ditawarkan memicu kemarahan karyawan terdampak, salah satunya menyebutnya "menghina dan memalukan."
Sejumlah sumber di internal perusahaan membocorkan rincian paket pesangon yang ditawarkan ke The Register. Paket tersebut menggabungkan pembayaran pesangon statutori dengan sejumlah tambahan, dan masih bergantung pada proses konsultasi serta kesediaan karyawan menandatangani perjanjian penyelesaian.
Rumus Pesangon Berdasarkan Usia dan Masa Kerja
Dokumen perusahaan meminta staf membagi gaji tahunan dengan 52 untuk menghitung upah mingguan. Jumlah minggu yang menjadi hak karyawan bergantung pada usia mereka di setiap tahun penuh masa kerja.
Setengah minggu upah berlaku untuk setiap tahun kerja di bawah usia 22 tahun. Satu minggu upah untuk setiap tahun kerja usia 22 hingga 40 tahun. Sedangkan 1,5 minggu upah untuk setiap tahun kerja sejak usia 41 tahun.
Dokumen KPMG menegaskan, "Jika Anda berusia 41 tahun saat bekerja di KPMG, tarif lebih tinggi 1,5 minggu upah hanya berlaku untuk tahun penuh masa kerja yang diselesaikan setelah Anda berusia 41 tahun."
Pesangon dihitung berdasarkan jumlah tahun masa kerja, maksimal 20 tahun. Karyawan yang bekerja lebih dari 20 tahun hanya menghitung 20 tahun terakhir sebagai dasar penentuan jumlah minggu upah.
Tambahan yang Menghapus Batas Upah Mingguan
KPMG menghapus batas upah mingguan statutori sebesar £751 dan menghitung masa kerja parsial yang melebihi enam bulan. Berapa pun masa kerjanya, staf dijamin menerima £1.250 ditambah pesangon statutori, atau delapan minggu upah termasuk pesangon statutori, mana yang lebih tinggi.
Perjanjian itu juga menyediakan pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan, termasuk kontribusi pensiun pemberi kerja dan tunjangan mobil bila berlaku. Dokumen penjelasan paket tersebut memuat ilustrasi tiga karyawan beserta contoh ketentuan yang mungkin mereka terima. Dua karyawan dalam ilustrasi itu tampak gembira.
Reaksi karyawan sebenarnya jauh dari ceria. Seorang pekerja terdampak menduga, "Melindungi kantong laba untuk para partner ekuitas adalah yang terutama mendorong reorganisasi ini."
Partner KPMG Inggris menerima rata-rata £880.000 pada tahun yang berakhir September 2025. "Skala pembayarannya menghina dan memalukan," kata seorang karyawan terdampak kepada The Register.
Alasan Perusahaan dan Tekanan Pasar Konsultasi
Juru bicara KPMG menyatakan, "Seiring pasar kami berkembang, kami menyesuaikan fokus dan cara kami dibentuk untuk memastikan kami memiliki keterampilan yang tepat guna melayani klien dengan baik."
Pernyataan itu menambahkan, "Untuk merespons dinamika pasar ini ditambah tingkat attrition yang rendah, kami mengusulkan pengurangan di beberapa tim Advisory yang berhadapan langsung dengan klien dan akan mendukung rekan-rekan kami sepanjang proses ini."
Pemangkasan terbaru ini datang enam bulan setelah KPMG menghapus 600 posisi di seluruh organisasi Inggrisnya, termasuk sekitar 120 di Advisory. Analis TechMarketView, Duncan Aitchison, menuturkan bisnis konsultasi firma itu sudah tertekan cukup lama karena permintaan pasar yang lesu. Ia memperkirakan pendapatan praktik tersebut turun 9 persen antara fiskal 2024 dan 2025.
"KPMG bukan satu-satunya firma Big Four yang mengambil tindakan untuk membentuk ulang bisnis konsultasinya," ujar Aitchison. Pada April 2026, PwC Inggris mengumumkan rencana menggabungkan dua dari tiga bisnis advisory-nya sebagai bagian dari upaya global merespons disrupsi industri konsultasi akibat AI.
